¿Cómo identificar a un líder?

David Somoza Mosquera

Imagen de Google

¿Existe algún manual para identificar a un líder? Realmente no. Sin embargo, hay características que muestran ciertos empleados que los identifican como líderes o como posibles candidatos a ser formados o capacitados para ello, es decir, para que dirijan equipos de trabajo e incluso lleven las riendas de la organización.

Ahora, cuáles son esas características que deben poseer los líderes.

-Debe haber consistencia entre lo que predica y lo que hace.

-Tiene la suficiente confianza para llevar adelante las nuevas ideas y propuestas. Además, debe construir confianza y colaboración.

-Debe poseer la capacidad de prever qué va a suceder y hacer planes a futuro, a fin de que la empresa siempre esté avanzando.

-Impulsa el pensamiento en una variedad de direcciones que llevan a las nuevas innovaciones.

-Escoge al personal idóneo para crear equipos que funcionen en varias direcciones. Promueve oportunidades de desarrollo para todo su equipo.

-Tiene la habilidad de organizar el trabajo, distribuir las tareas y delegar autoridad.

-Es capaz de comunicar las ideas de cambio a todos los miembros de la organización.

-Vigila el cumplimiento de las políticas y protocolos dentro de la organización y propone nuevas prácticas para el beneficio de la empresa, logra su aceptación y aplicación.

-Es perceptivo, intuitivo y ve oportunidades que otros no ven, además de proponer soluciones originales y factibles.

Además, es importante que el líder trabaje y desarrolle su inteligencia emocional, que no es otra cosa que reconozca y gestione emociones, comportamientos; que perciba y observe claves de la conducta en grupo. Esto es esencial para el liderazgo.

Al final del camino, el líder siempre logra ganarse el respeto, la confianza y la admiración del personal que dirige. Es reconocido porque busca lograr los objetivos con la mayor emoción y perseverancia; y donde los demás encuentran obstáculos, él encuentra oportunidades.

En Alimentación Balanceada Alibal estamos conscientes de la necesidad de fomentar el liderazgo en la organización. Con el programa de Formación y Desarrollo Personal, la compañía realiza cursos para desarrollar las habilidades del equipo supervisorio en el área del mejoramiento para el desempeño laboral.

--

--

Empresario con más de 30 años de experiencia en el sector productivo venezolano #Purolomo #Alibal

Get the Medium app

A button that says 'Download on the App Store', and if clicked it will lead you to the iOS App store
A button that says 'Get it on, Google Play', and if clicked it will lead you to the Google Play store
David Somoza Mosquera

Empresario con más de 30 años de experiencia en el sector productivo venezolano #Purolomo #Alibal