Liderazgo transformacional para impactar a la empresa
Una filosofía que impulsa cambios a lo interno
David Somoza Mosquera
No es secreto para nadie que los líderes son claves para las empresas, para que ellas puedan operar mejor y alcanzar sus objetivos estratégicos en cualquier contexto, incluyendo en una pandemia.
Pero con el tiempo ha cambiado la forma tradicional de ejercer el liderazgo. Los cambios radicales en el ámbito de los negocios, producidos por los avances de la comunicación y la tecnología, han generado nuevos tipos de liderazgo que rompen paradigmas.
En esta dirección surge el liderazgo transformacional, que consiste en una forma de hacer las cosas, una filosofía que impulsa cambios a lo interno en las empresas.
El liderazgo transformacional tiene un impacto muy positivo sobre la cultura de las empresas, pues actúa como una motivación para arraigar el cambio dentro de los valores de la compañía.
El concepto de esta manera de liderar fue acuñado por la eminencia en materia de liderazgo, James MacGregor Burns, quien aseguró que el liderazgo transformacional lo poseen ciertos individuos cuya visión y personalidad es más fuerte que el resto de las personas de las organizaciones.
Según MacGregor, este liderazgo se da cuando los líderes y sus colaboradores se ponen de acuerdo para trabajar juntos y avanzar en conjunto a un nivel de motivación superior. De allí que desde 1978, sea considerado fundamental en las empresas.
La aplicación de este tipo de liderazgo ha demostrado ser una garantía para lograr la eficacia y el buen funcionamiento de todas las áreas de las empresas y los equipos de trabajo.
El liderazgo transformacional, además, está íntimamente ligado a la satisfacción, efectividad y motivación de todas las personas que participan en procesos de cambio dentro de las compañías.
El líder organizacional sabe escuchar a los colaboradores, toma en cuenta sus opiniones y ayuda a los demás, con lo que genera la comunicación efectiva y clara sobre los objetivos de la empresa y lo que ella espera de su gente. Esto se traduce en compromiso para lograr todos juntos los objetivos fijados con mejores resultados para la organización.
El liderazgo transformacional ha sido clave para navegar y llegar a buen puerto en medio de la globalización que impone una gran competencia por los mercados y los consumidores leales y potenciales.
